09/01/2026
Un EHPAD (Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) fonctionne grâce à une équipe pluridisciplinaire. Chaque fonction répond à une réglementation précise, aussi bien au niveau national que local.
| Métier | Diplôme ou formation exigée | Référence réglementaire |
|---|---|---|
| Aide-soignant(e) | Diplôme d’État d'Aide-Soignant (DEAS) | Arrêté du 22 octobre 2005 modifié |
| Aide médico-psychologique (AMP) | DEAMP (aujourd’hui fusionné dans le DEAES) | Arrêté du 29 janvier 2016 |
| Accompagnant éducatif et social (AES) | Diplôme d’État AES | Arrêté du 29 janvier 2016 |
| Infirmier(e) | Diplôme d’État d’Infirmier (DEI) | Décret du 29 juillet 2004 |
| Aide de vie sociale | Titre professionnel ADVF ou expérience validée | Code de l’action sociale et des familles |
| Agent de service (AS) | Souvent sans diplôme, formation interne | - |
| Animateur | BPJEPS, DEJEPS ou équivalent | Arrêtés Jeunesse et Sports |
| Médecin coordonnateur | Diplôme de docteur en médecine + DU de coordination en EHPAD (souhaité) | Décret du 26 avril 1999 modifié |
Tous les métiers en EHPAD ne nécessitent pas le même niveau de formation. Certains postes exigent un diplôme d'État, d’autres valorisent des titres professionnels ou la validation des acquis de l’expérience (VAE).
L’aide-soignant représente le cœur du dispositif de soins en EHPAD. Sa mission est d’accompagner les personnes âgées dans les gestes de la vie quotidienne (aide à la toilette, à l’habillement, à la mobilité…). Pour exercer ce métier :
Le diplôme est désormais accessible par la voie de l’apprentissage, facilitant le recrutement local (source : ARS Occitanie).
Ce diplôme a remplacé en 2016 celui d’Aide Médico-Psychologique (AMP). L’AES soutient les résidents souffrant de handicap ou en grande dépendance.
L’infirmier(e) occupe un rôle central. Il ou elle évalue l’état de santé, réalise des soins techniques, encadre les aides-soignants et travaille en binôme avec le médecin coordonnateur.
L’animation vise à maintenir un lien social, essentiel dans les établissements aveyronnais où la solitude peut être plus marquée en zone isolée. Plusieurs parcours existent :
Les animateurs sont parfois recrutés à mi-temps, complétant leur activité dans plusieurs établissements d’un même territoire.
Ces professionnels assurent la propreté, l’hygiène des locaux, la gestion du linge. Les EHPAD en Aveyron recrutent souvent sur la base de la motivation, l’expérience comptant davantage que le diplôme. Des sessions de formation interne sont réalisées grâce à des partenariats avec le GRETA ou les MFR (Maisons Familiales Rurales).
La VAE représente une voie précieuse, notamment dans l’Aveyron où de nombreux agents ou aides à domicile souhaitent évoluer vers un poste d’aide-soignant ou d’AES sans repasser par la formation initiale. Les maisons de services au public et Pôle Emploi accompagnent ces démarches.
En 2021, 42 personnes ont validé tout ou partie du DEAS par la VAE dans l'Aveyron (Source : Fédération ADMR Aveyron).
Au-delà des diplômes, la loi impose aux professionnels certains modules obligatoires : gestes et postures, manipulation de personnes âgées, prévention des risques infectieux (notamment dans le contexte Covid-19), bientraitance, lutte contre la maltraitance. La formation continue (a minima 14 heures par an dans la fonction publique hospitalière) reste un levier pour maintenir les compétences.
Au-delà de la technique, chaque établissement recherche chez ses candidats :
Les directeurs d’EHPAD soulignent que la collaboration avec les proches, les partenaires médico-sociaux locaux et le tissu associatif sont souvent aussi déterminantes qu'un diplôme.
Certains établissements développent des dispositifs originaux :
La pénurie de professionnels conduit aussi à accueillir des candidats en reconversion : anciens agriculteurs, commerçants ou artisans aveyronnais ayant choisi d’accompagner les aînés de leur canton.
S’engager en EHPAD en Aveyron, c’est rejoindre plus de 3 000 professionnels sur le département (source : ARS Occitanie). Les recrutements restent ouverts toute l’année, avec des besoins marqués dans le nord du département et en zone du Ségala, où certaines structures affichent un « taux de vacance » des postes d’aide-soignant dépassant les 16 % (source : ARS Occitanie, rapport 2023).
La mobilité interne est facilitée : un agent de service motivé peut accéder à la formation d’aide-soignant grâce au financement du Conseil départemental, une AES devenir coordonnatrice via la promotion professionnelle. Les perspectives de carrière sont réelles et encouragées par la dynamique locale.